Ayuda de Valencia para integración sociolaboral

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Ayuda de Valencia para integración sociolaboral

Ayuda de Valencia para integración sociolaboral

Se convocan subvenciones públicas destinadas a la integración sociolaboral de trabajadores y trabajadoras en situación o riesgo de exclusión social en empresas de inserción y en empresas ordinarias de trabajo para 2015. A continuación damos respuesta a todas las dudas que te interesa resolver sobre estas ayudas.

  • ¿Cuál es el objetivo de estas ayudas?

La presente resolución tiene por objeto convocar para el ejercicio 2015 las ayudas para promover y facilitar la integración sociolaboral de personas en situación o riesgo de exclusión social dentro de las Empresas de Inserción, y en las empresas ordinarias que contraten trabajadores procedentes de una empresa de inserción, cuya actividad en ambos casos se desarrolle en la Comunidad Valenciana.

  • ¿Quién las facilita?

Directora General del SERVEF.

  • ¿A quién van dirigidas?

Ayudas destinadas a la inserción sociolaboral en Empresas de Inserción, de trabajadores y trabajadoras en situación o riesgo de exclusión social, como paso previo a su inserción definitiva en el mercado ordinario de trabajo, así como las ayudas a empresas que contraten a estos trabajadores y trabajadoras una vez hayan realizado su itinerario en las Empresas de Inserción citadas.

  • ¿Cuantía de la ayuda?

Para el ejercicio 2015, las cuantías de ayudas correspondientes a las acciones apoyables que constan en las bases reguladoras son:

  1. Para las empresas de inserción:

1.1. Subvenciones destinadas a la contratación de personas en situación o riesgo de exclusión social, o al mantenimiento de sus puestos de trabajo: ayuda consistente en una cuantía equivalente al 50 % del SMI vigente en cada ejercicio, incluida la parte proporcional de dos pagas extraordinarias, por la contratación, prórroga o mantenimiento del puesto de un trabajador o trabajadora a jornada completa por el período de un año, y siempre que esta contratación esté vinculada al desarrollo de un itinerario personalizado de inserción. La ayuda será proporcional para contratos inferiores a un año o a una jornada parcial, según jornada mínima establecida en la base decimosexta.

1.2. Subvención para financiar los gastos salariales y de Seguridad Social derivados de la contratación del personal de apoyo sociolaboral para el acompañamiento en el puesto de trabajo y realización del proceso de inserción sociolaboral en la Empresa de Inserción y durante el periodo de apoyo en la empresa ordinaria, no pudiendo exceder de seis meses en este último caso: hasta 21.000 € por la contratación a jornada completa y por un periodo de 12 meses, de cada trabajador o trabajadora de apoyo. En caso de jornadas a tiempo parcial o contratos de duración inferior a 12 meses, la subvención se reducirá de forma proporcional.

En todo caso la cuantía resultante no podrá superar 3.500 € anuales por trabajador o trabajadora atendida que trabaje a jornada completa, o parte proporcional en caso de trabajadores y trabajadoras a tiempo parcial.

1.3. Subvenciones para gastos corrientes, para la puesta en marcha de las Empresas de Inserción, correspondientes a gastos realizados y pagados durante el ejercicio 2015, que podrán disfrutarse desde la fecha de calificación definitiva, durante los tres primeros años de funcionamiento. El importe de la subvención para cada uno de los conceptos subvencionables, no podrá superar el 50 % del coste del servicio prestado.

La totalidad de las ayudas destinadas a gastos corrientes regulados en este artículo, no podrá superar la cantidad de 500 € anuales por cada trabajador o trabajadora en situación o riesgo de exclusión, contratados en la Empresa de Inserción en la fecha de la solicitud de ayudas.

  1. Para las empresas ordinarias que contraten trabajadores y trabajadoras en situación o riesgo de exclusión social que hayan realizado su itinerario de inserción sociolaboral en una Empresa de Inserción calificada definitivamente conforme a la legislación vigente: las ayudas consistirán en una cuantía equivalente al 55 % del SMI vigente en cada ejercicio, incluida la parte proporcional de pagas extraordinarias, correspondiente a un año o a seis meses, según se trate de contratos indefinidos o transformación de contratos temporales en indefinidos, o contratos temporales, o la parte proporcional si fueran a tiempo parcial.
  • ¿Cuál es el plazo?

Los plazos de presentación de solicitudes para el ejercicio 2015 son los siguientes:

  1. Para las ayudas a las Empresas de Inserción reguladas en el Capítulo I del Título II de las bases reguladoras:
    1. Las solicitudes de ayudas recogidas en el apartado 1 de la Base Decimosexta por nuevas contrataciones, prórrogas, o inicio de nuevo periodo subvencionable por mantenimiento del puesto de trabajadores y trabajadoras en situación o riesgo de exclusión social, producidas en 2015, pero con anterioridad al 1 de noviembre: las solicitudes se presentarán en el plazo de 10 días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación de la presente convocatoria en el DOCV. (Publicado el 20/11/2015).
    2. Las solicitudes de ayudas recogidas en el apartado 2 de la Base Decimosexta, destinadas a la financiación de los costes salariales del personal de apoyo, por contrataciones o prórrogas producidas con anterioridad al 1 de noviembre de 2015: las solicitudes se presentarán en el plazo de 10 días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación de la presente convocatoria en el DOCV. (Publicado el 20/11/2015)
    3. Las ayudas destinadas a financiar los gastos corrientes para la puesta en marcha de las Empresas de Inserción establecidas en el apartado 3 de la base decimosexta: las solicitudes se presentarán en el plazo de 10 días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación de la presente convocatoria en el DOCV. (Publicado el 20/11/2015)
    4. Las solicitudes de ayudas por nuevas contrataciones, prórrogas, o inicio de nuevo periodo subvencionable en el caso de mantenimiento de puestos de trabajadores y trabajadoras en situación o riesgo de exclusión social, así como por contratos o prórrogas de personal de apoyo sociolaboral, producidas durante los meses de noviembre y diciembre de 2014, siempre que dichas contrataciones se hayan mantenido de alta hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes con cargo a la presente convocatoria, deberán presentarse en el plazo de 10 días hábiles desde el día siguiente a la publicación de la presente convocatoria en el DOCV. (Publicado el 20/11/2015)
    5. Las solicitudes de ayudas por nuevas contrataciones, prórrogas, o inicio de nuevo periodo subvencionable en el caso de mantenimiento de puestos tanto de trabajadores y trabajadoras en situación o riesgo de exclusión social como de personal de apoyo sociolaboral, producidas durante los meses de noviembre y diciembre de 2015, deberán presentarse en los plazos establecidos en la convocatoria de ayudas para el ejercicio 2016. (Publicado el 20/11/2015)
  2. Para las ayudas a las empresas ordinarias reguladas en el capítulo II del título II de las bases reguladoras, destinadas a la inserción sociolaboral de los trabajadores y trabajadoras procedentes de una empresa de inserción, una vez finalizado su itinerario de inserción en la misma: las solicitudes de ayudas por contrataciones o transformación de contratos temporales en indefinidos efectuadas con anterioridad al 1 de noviembre de 2015, deberán presentarse en el plazo máximo de diez días hábiles contados a partir del día siguiente a la publicación de la presente convocatoria en el DOCV. (Publicado el 20/11/2015)

Ayuda de Valencia para integración sociolaboral: Acceso al pliego

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